
Selamlar, ben Orhan. Yaklaşık 3 yıllık frontend developer kariyerimin son 3 buçuk ayını Amerika merkezli bir startupta çalışarak geçirdim.

Daha önce farklı büyüklükte firmalarda çalışsam da hem yurtdışı merkezli hem de yatırımcı kaynağı ile hayatına devam eden bir firmada çalışma tecrübem olmamıştı. Bu sebeple yaşadıklarımı, zorlukları, güzellikleri ve edindiğim tecrübeleri burada paylaşmak isterim. Bu yazı genel yargıları içermemekte olup yalnızca benim bakış açımdan aldığım dersleri ve öğrendiğim şeyleri aktardığım bir yazıdır. Startup dünyası zorlu bir dünya olduğu için, içinde bulunduğunuz zamanın ekonomik koşulları, yatırımcı tercihleri ve ekip dinamikleri gibi bir çok madde dolayısı ile başarılı ya da başarısız kavramları değişkenlik gösterebiliyor.

Benim tecrübeme gelecek olursak;

## İşe Giriş Süreci

Benim işe giriş sürecim şu şekilde gerçekleşti: Öncelikle kendim ile ilgili bilgilerin tamamını karşı tarafın anladığından emin olmak istedim. Demek istediğim şey şu, aslında önceleri tüm görüşmelerimde önem verdiğim nokta karşı tarafla ilgili bilgi almaktı. Yani firmayı tanımak, firma içerisinde kültürü anlamak, iş yapış şekillerini anlamaya çalışmak ve teknik olarak benim isteklerime cevap verip vermediklerini çözmeye çalışmak.

Bu saydıklarımin kesinlikle önemli ve cevaplanması gereken sorular olduğunu düşünüyorum fakat artık anladım ki öncelikle tüm şeffaflığın ile kendini karşı tarafa tanıtmak ve karşı tarafın beklentilerini ölçmek daha iyi bir yöntem olabiliyor.

Bu sebeple görüşmelerin başlangıcında kendi çalışma tecrübelerimden, yaptığım projelerden ve teknik tercihlerimden bahsettim ve bu konuşmalar karşılıklı olarak bir kaç gün sürdü. Aslında bu noktada resmi olarak bir interview sürecine girmemiştik. Hali hazırda mutlu olduğum bir işim olması dolayısı ile biraz daha rahat olduğumu söyleyebilirim. Kendim ile ilgili bilgileri ve beklentilerimi konuşmanın diğer tarafıyla paylaştığıma emin olduğumda aslında görüşmelerimizin devam ettiğini gördüm. Bu da benim firma tarafında olası bir aday olduğumu bana göstermiş oldu.

Sırada firmanın benim için olası bir aday olup olmadığına karar vermek vardı. Bu noktada benim için önemli olan iki konu vardı(Bu konuda hatalarım oldu, bahsediyor olacağım.).

### Takım

Tüm yazılım kariyerimde her zaman en üste koyduğum madde takım oldu benim için. Bu sefer de bu değişmedi, birlikte çalışacağım insanlar diğer konuların her zaman bir adım ötesinde olmuştur. Bunun hayatımda çok fazla artısı olduğunu düşünüyorum. Bu sebeple ilk sorguladığım konu takım oldu. Çalışacağım takımda [Eser Özvataf](https://twitter.com/eser) CTO pozisyonunda görev yapıyordu. Görüşmeleri de onunla gerçekleştiriyorduk zaten :) Onun takımda olması benim için büyük bir artıydı, öğrenebileceğim çok fazla şey olduğunu düşünüyordum(Öyle de oldu). Bu durum başlı başına benim için çok pozitif bir durumdu. Sonrasında Linkedin üzerinden tüm çalışan kişilere baktım, kariyerlerine ve sosyal medya hesaplarına baktım. İçeride çalışan insanlarla ilgili daha fazla bilgi sahibi olmaya çalıştım.

Yeni başlamış startuplarda genelde ekip görece küçük olabiliyor, bu sebeple çalışacağınız kişiler normalden çok daha önemli bir hâl alıyor. Çalışma ortamı ve kültürle ilgili olabildiğince fazla bilgi almak süprizlerle karşılaşma ihtimalini o kadar azaltıyor.

Takım konusunda aklımdaki soru işaretlerini olabildiğince azalttıktan sonra benim için çok önemli olan bir diğer konu ile ilgili sorularımı sormaya başladım.

### Teknik Kültür

Teknik kültür biraz genel bir kavram. Özellikle startup gibi dinamik olması gereken ve görece ticari hayatına yeni başlamış olan firmalarda olgunlaşmış bir 'kültür' aramak biraz haksızlık olacaktır. Burada teknik kültürden kastım aslında içeride kullanılan teknolojiler neler, proje detayları, refactoring yapış şekilleri, production sıklığı ve temiz kod yazma alışkanlıkları neler gibi sorulara cevap bulabilmek.

Şunu söylemekte fayda var bu tarz standart cümleleri kurmak genelde kolay olabiliyor. Örneğin 'Ben kendimi geliştirebileceğim, temiz kod yazılan bir firmada çalışmak istiyorum' cümlesini kurmak çok basit ve teoride uygun bir cümle fakat zaman zaman içi boş bir cümle olabiliyor. Aynı şekilde firmalarında bu sorulara vereceği tamamı pozitif yanıtlar zaman zaman doğruluğu tartışılabilir yanıtlar olabilir.

Bu noktada ben bana verilen cevapların doğruluğuna ve dürüstlüğüne inandım. Yukarıda bahsettiğim gibi her şeyin 'doğru' ve iyi olduğu bir gül bahçesi vaadi verilmedi bana. Bunu veren bir startupın doğruyu söyleme ihtimali bayağı düşük olduğunu düşünüyorum. Startuplar doğası gereği kurulan ve inşaa edilen, bir çok konuda aktif olarak gelişip olgunlaşan yapılardır. O sebeple benim için buradaki dürüstlük önemliydi. Benden talep edilen ve aynı zamanda vaat edilen şey bu gelişme ve olgunlaşma durumuna katkıda bulunmamdı.

Teknik olarak geliştirilmesi gereken noktalar açıklandı ve bu nokta varılmak istenen nihai hedef konusunda beklentilerimi karşıladılar.

Bu noktada benim için güzel bir 'challange' olacağının farkındaydım ve bunu tecrübe etme fikri beni cezbetti.

Buraya kadar anlattıklarım işe giriş aşamasında doğru yaptığıma inandığım şeylerdi. Daha iyi bir süreç yönetimi için daha iyi sorgulamam gereken bir kaç konu olduğunu düşünüyorum.

Bu konuklar şöyle sıralabilir:

### Ne kadar ömrümüz var

Bu sorunun startup dünyasında çok önemli bir soru olduğunu düşünüyorum. Ne demek istiyorum? Eğer yaptığı işten veya üründen para kazanan bir startupta çalışıyorsanız ve aynı zamanda yatırım alan bir yer ise burası, firmanın hayatını devam ettirebilme ihtimallerinin görece yüksek olabileceğini söyleyebiliriz.
Fakat çalışacağınız startup para kazanan bir firma değilse yani yalnızca yatırıcımların parası ile hayatına devam ettiren bir firma ise ve hızlı bir şekilde para kazanması gereken bir yer ise işlerin biraz daha zor olabileceğini düşünebiliriz.

Zor olabileceğinden kastım nedir? Şöyle ki firmaların aldığı yatırımlar çalışan giderleri, kullanılan araçların ücretleri, vergiler, resmi giderler gibi bir çok farklı kategoride harcanan paralar aslında. Günün sonunda bu para sürekli azalan bir para olduğu için firmanın ya para kazanan bir yapı haline gelmesi lazım ya da bir şekilde yeni yatırımlar bulması gerekiyor.

Bu durumda hata yapma ve başarız olma hakkınızı ciddi anlamda azaltıyor. İşte tam bu sebeplerden ötürü olası bir hata yapma veya başarısız olma durumunda firmanın kasasında bulunan para ne kadar bir süre bizi hayatta tutabilir sorusunun cevabı önem arz ediyor. Çünkü yarın en ufak hatada pilinizin bitmemesi sizin kariyerinze devam edeceğiniz firmayı seçme konusunda önem arz edecek bir unsur olacaktır diye düşünüyorum.

Ben daha önce bir startupta çalışmadığım için firmanın parasının bitme durumlarını çok fazla düşünmedim açıkçası. Bu noktada daha detaycı davranmak sizin hem daha iyi karar vermenizi sağlayacaktır hem de daha rasyonel planlar yapmanıza yardımcı olacaktır diye düşünüyorum.

### Hedefler ve Planlar

Bu biraz iki taraflı bir konu. Çünkü aslında şirkete girmeden önce projenin ne durumda olduğu ve hangi tarihlerde ne hedefleniyor gibi bilgileri almak size ciddi bir projeksiyon oluşturacaktır. Çünkü kendinizce hedeflenen durumların yapılabilir olup olmadığını tahlil edip başarılı olabileceğini düşündüğünüz bir yere girebilirsiniz. Fakat daha içerisine girmediğiniz bir firma da sizinle hedeflerini paylaşmak istemeyebilir. Bu durumda hedeflenen işlerin ölüm kalım meselesi mi yoksa istikrarlı bir ilerleyişin bir parçası mı sorusunun cevabını öğrenmek iyi olabilir.

Çünkü yukarıda bahsettiğim gibi eğer önünüzdeki hedefler çok kritik ve şirketin devamlılığını doğrudan etkileyecek hedefler ise hata payınız oldukça az olabilir. Bu da sizi stresli ve sağlıksız bir psikolojiye sokabilir.

Bu noktada doğru noktada buluşmaya çalışıp alabildiğiniz en çok bilgiyi almaya çalışmanız iyi olacaktır.

---

Yukarıda bahsettiğim adımları geçtikten sonra diğer konularda da anlaşma sağladık ve ben resmi olarak bir startup firmasında çalışmaya başladım. İşin ekonomik boyutlarına girmeyeceğim ama eğer yurt dışında bulunan bir firmaya çalışmaya başlayacaksanız ve Türkiyede bir şirket kurmanız gerekiyorsa [Evren Özmen](https://medium.com/@evrenozmen)'in yazılarını takip etmenizi öneririm.

## İşe Girdikten Sonrası

Aslında ilk bir kaç gün alışılagelen bir şekilde geçti benim için. Startup'a özgü bir durum yoktu. Ekip harika bir şekilde karşıladı beni ve çok sıcak bir ortam vardı. Bu da işe girdiğinizde karşılaşmak isteyeceğiniz senaryolardan biridir diye düşünüyorum. İlk garipsediğim olay şirket kurucuları da aynı zamanda normal bir çalışan gibi olmasıydı. Bu da samimi bir ortamı beraberinde getiriyor. Dertler ve mutluluklar tüm herkesle eşit paylaşılıyor. Kimsenin `title`'ına bakmadan herkes birbiri ile çok rahat bir şekilde iletişim kurabiliyor, birlikte çalışıp sorunlara çözüm üretmeye çalışabiliyordu. Bu bence çok iyi bir durum, çünkü bu durumun çıktısı çok fazla konuda kendinizi geliştirebilme olanağı.

İster istemez işin `business` tarafında da bilgi ediniyorsunuz, tasarım konusunda fikir beyan ediyorsunuz ve direkt olarak karara etki edebiliyorsunuz. Bu da bir çok farklı disiplini deneyimleme fırsatı doğuruyor. Öte yandan teknik konularda aldığınız kararları çok hızlı bir şekilde hayata geçirebiliyorsunuz. Bürokratik süreçler, onay beklemeler, mail prosedürleri gibi konular tamamen ortadan kalkmış bir ortam söz konusu. Bu durumda önceden bahsettiğim dinamik olmanın bir noktada açıklaması aslında. Bu durum benim sevdiğim ve gelişimime etkisi olan konulardan bir tanesi. Öyle zannediyorum ki startuplarda bu dinamik yapı genelde ortak bir konu.

Bir diğer güzel olay ise ürün sizin ürününüz oluyor ve etkiniz kurumsal projelere göre çok fazla oluyor. Proje doğal olarak yeni başlayan ya da kısa süre önce başlamış bir proje olduğu için `core` özellikleri ekleyen kişilerden biri oluyorsunuz bu da projeye olan bağlılığı ve motivasyonu yükselten faktörlerden biri. Kurumsal firmalarda projeler eski ve bir çok özelliği hali hazırda yapılmış olduğu için ve bir çok farklı departman farklı işler yaptığı için deneyimlediğiniz konular bazı sınırlar içerisinde kalabiliyor. Startup firmalarda ise projenin planlanmasından deploy edilmesine kadar olan tüm süreçte işin içerisinde oluyorsunuz. Bu olayda farklı konularda sorunlar yaşamanıza ve tecrübe etmenize vesile oluyor. Bu şekilde bir etki yaratabilmek ve farklı konulardaki sorunlara çözüm bulmaya çalışmak benim hoşuma giden bir durumdu. Herkes için uygun bir konu olmayabilir tabii ki.

Bir diğer güzel olay ise çalışma şekli ve çalışma saatleri gibi konularda esneklik. Genel olarak çok kuralcılık çok yoktu açıkçası, bunun çıktısı olarak da planlamalarınızı kendinize göre yapabiliyorsunuz. İşleri yapış şeklinize çok fazla karışılmıyor. Bu da kendinizi biraz daha özgür hissetmenizi sağlıyor. Doğal olarak size güvenildiği ve işleri yapacağınıza inanıldığı çıkarımını yapıyorsunuz.

Biraz toz pembe ve güzel bir resim çizdiğimi hissediyorum. Madem bu kadar güzel bir şey startupta çalışmak neden hala orada çalışmıyorsun diye sorabilirsiniz. Birazdan onu da açıklıyor olacağım fakat ondan önce bir güzel yanından daha bahsetmek istiyorum.

Farklı konular için gitmeniz gereken farklı insanların olmaması ve yukarıda bahsettiğim samimi ortamın getirlerinden bir diğeri de iletişim. Tabii bu iletişimin iyi olmasının ön şartı takım içerisindeki uyumun iyi olması. Bu konuda bir sorunumuz olmadığı için takım içi iletişim çok hızlı ve rahat ilerleyebiliyordu. Genel olarak gideceğiniz kişi sayısı az olduğunda çözüme ulaşmak ya da karar almak çok daha hızlı oluyor. Bunun neticesinde de iyi bir uyum oluyor. Bu konu yukarıda bahsettiğim konularla biraz paralellik gösteriyor ama zaten günün sonunda yaptığımız işlerde bunlardan ibaret zaten.

Gelelim işlerin karıştığı noktalara.

Yukarıda da bahsettiğim gibi eğer firma para kazanmıyorsa ve ölüm kalım meselesi olan bir deadline silsilesi varsa ve yeterli kaynak yoksa sorunlar bir çığ oluyor. Benim şöyle bir deneyimim oldu. Kullanığımız bazı kütüphaneleri ilk kez kullanıyorduk takım olarak ve burada kütüphaneyi anlayıp keşfetme süresi benim için yeterli olmadan feature çıkarmam gerekti. Bunun çıktısı olarak bazı mimari kararlarda hatalar yaptık, dolayısıyla hata yaptığımızı anladığımızda düzeltmek için sahip olduğumuz zaman bir hayli azdı. Bunun çıktısı da psikolojik bir savaş ve yoğun çalışma saatleri oluyor. Kimse bunu zorunlu tutmadı tabii ki fakat ister istemez sorumlu olduğunuz şeyleri yapmak istiyorsunuz.
Bunun dışında startup olası sorunlardan biri de şu olabiliyor: kümülatif olmayan çabaların etkisi kümülatif çabalara göre çok daha az olabiliyor. Demek istediğim şey şu, işler yolunda gittiğinde yaşanılan birliktelik ve mutluluk işlerin yolunda gitmedği durumda birliktelik ve ortak fedakarlık durumuna dönüşmediği zamanlarda bireysel çabalar işleri yoluna koymada yetemeyebiliyor.
Öte yandan teknik sorunları hızlı iş yapmak için sonra çözmeye karar vermenin doğru bir karar olmadığını gözlemledim, çıkardığım derslerden birisi bu. Teknik olarak yanlış olduğunu düşündüğünüz sorunları hızlı olmak için daha sonraya bırakırsanız ve diğer işleri bunun üzerine yapmaya başlarsanız çok daha büyük kayıplar verebilirsiniz.
Bir diğer olası sorun da şu olabiliyor, yukarı da her ne kadar bunun pozitif bir durum olduğundan bahsettimse de her şeyi yapmak durumunda kalmanın eksileri de oldukça fazla. Yaşanılan sorunlardan ve isteklerden ötürü takım üyelerinden herhangi biri asli işlere yeterli vakit oluşturamadığı zaman oradaki boşluk zamanla doldurulması güç bir boşluk olabiliyor.

Bu yazdıklarım kişilere bağlı sorunlar değil. Şahsen ben yaptığım işin aslında tamamen ticari bir çıktı üzerine kurulduğunun çok farkında değilmişim. Genelde çok fazla teknik açıdan değerlendirmeler yapıyordum. Busines ve ticari başarı ya da para kazanan bir ürünü para kazandırmaya devam ettirmek iyi kod yazmaktan ya da güncel teknoloji kullanmaktan çok daha önemli. Bireysel performans ya da çabanın bulunduğunuz kurum için ticari bir çıktı yaratamıyorsa aslında somut bir faydası olmuyor. Özellikle startuplar için çıktı her şeyin önünde gelen bir parametre benim gözlemlerime göre. Bu sebeple de çıktı üretebilmek ve ticari olarak etki oluşturabilecek kararlar teknik doğruları uygulamaktan çok daha fazla önem arz ediyor. Bu da çok anlaşıbilir bir durum diye düşünüyorum.

Bunların bir çıktısı imposter sendromu olduğunu da söylemeliyim. Açık söylemek gerekirse ben bu iş tecrübemden önce kendime çok güvenirken, sonrasında kendime olan güvenim bir hayli azaldı. Kişisel olarak bir şeyi yapamamak ya da çözememek beni kötü bir yazılımcı yapmadığını biliyordum fakat sanki hiç bir şeyi yapamıyormuşum ve yapamayacakmışım hissine teslim ettim kendimi.

Bu yazımı işten çıkış tarihimden yaklaşık 2 ay sonra yazıyorum ve toparlamak gerekirse şunları söyleyebilirim. Yazılım yapıyor olmak, teknoloji geliştiriyor olmak ya da çok büyük kitlelerin kullandığı uygulamaların çalışmasını sağlıyor olmak çok güzel bir şey. Fakat günün sonunda herkes gibi bir meslek icra ediyoruz. Tecrübe, sadece başarıların ve mutlu sonların toplamıyla oluşmuyor. Daha iyi bir yazılımcı olmak ya da yaptığımız işte daha iyi olmak için yaşanılan aksilikleri de kabul edip üzerine koymak iyi bir tercih olabilir. Ben bu şekilde yapmayı tercih ediyorum.

Bu iş tecrübem benim için yeni ve farklı olduğu için sizlerle paylaşmak istedim. Tüm çalışma arkadaşlarıma da buradan teşekkür etmek isterim, her biri çok tatlı insanlar :)


İlk Startup Tecrübelerim

Singly Linked List nedir? Avantajları nelerdir? Diziler ile farkları nelerdir?


Bugün bir süredir değiştirmek istediğim web sitemi kodlamaya başladım. Başlarken de kullanmadığım teknolojileri kullanayım diye düşündüm, en azından denemiş olurum dedim kendi kendime. Normalde çalıştığım firmada Vue ile geliştirme yaptığım için işten sonra kalan vaktimde ufak ufak React ile ilgili şeyler yapmaya çalışıyorum. Bir önceki şirketimde ise Angular ile geliştirme yapıyordum. React sadece benim kendi kendime kullanmaya çalıştığım bir teknoloji oldu. Bu projede de React kullanmaya karar verdim. Sonrasında sektörün parlayan yıldızı Tailwind denemeyi düşündüm. Bu yılın başlarında Tailwind öğrenmek istemiştim ama "configuration" işleri çok olduğu için gözüm korkmuştu.

Bir hışımla açtım terminali, yapıştırdım "npx create-react-app orhanozkercincom". Bu sırada Google'a "Tailwind installation" yazdım. React kuruldu ben de Tailwind sitesinde gördüklerimi kopyala yapıştır yapa yapa ilerledim. Hızımı alamadım yazdım "npm start"ı. Boom proje ayakta. Aferin Orhan bir projeyi ayağa kaldırdın diyebilirsiniz. Ya da ne anlatıyorsun acaba şuan sen, diyebilirsiniz. Açıkçası bugün bir yazı yazmayı planlamıyordum, biraz daha sabredebilirseniz fark ettiğim şeyin ne olduğunu ve neden bu yazıyı yazdığımı anlatabilmiş olmayı umut ediyorum. Hikayeme dönüyorum.

![computer-open-udemy](computer-open-udemy.jpeg)

Kendim bir şeyler yapmak istediğimde ya da yeni bir teknolojiyi denemek istediğimde sanki önce 30–40 saatlik eğitim izlemem lazım, Youtube'da o konuyla ilgili bir çok şey tüketmem lazım, birilerinin yaptığı projeleri baka baka yaptıktan sonra kendim bir şey yapabilirmişim gibi geliyordu. Cesaret edemiyordum. Ya da şirketlerde yaptığımız projelerde genelde işe girdiğimiz zaman hali hazırda bir çok şey yapılmış oluyor ve biz geliştirme yaparken önceki işlere bakıyoruz öncekiler nasıl yapmışsa benzerlerini yapıyoruz. En azından ben böyleyim. Bu durumda da aslında kendimi yeni şeyler yapmıyormuş gibi hissediyordum.

Site işine dönecek olursak, yukarıda söylediğim hiç bir şeyi düşünmedim dediğim gibi bam bam yazdım komutları :) Sonra sitemin "Header" kısmını yapmam lazımdı, girdim Tailwind'in sitesine, "flex, color, layout…" ne lazımsa ona baktım. Dökümanda ne yap dediyse onu yaptım. React'le ilgili bir şey lazımdı girdim React'in sitesine ne diyorsa onu yazdım. Sonra baktım ilk sayfam bitmek üzere. Heh tam o sırada bu yazıyı yazmam gerektiğini hissettim. Kendi kendime dedim ki benim her kullanacağım şey için onlarca saatlik içerik izlememe gerek yok, aylarca ön çalışma yapmama gerek yok. Kullanacağım aracı geliştirenler ne yapmamı söylüyorsa onları yaparsam zaten çalışıyor. Yeni bir frameworkde yazabilmem için, ya da proje geliştirebilmem için günlerce haftalarca "to-do" uygulamarıyla vakit kaybetmeme gerek yok.

![you-got-this](you-got-this.jpeg)

Eğitim içeriklerini tüketmek kesinlikle güzel ya da işinin ehli yazılımcıları proje yaparken izlemek onlardan bir şeyler öğrenmeye çalışmak güzel. Öte yandan kendi kendimize de bir şeyler yapabileceğimizi keşfetmemiz çok önemli bu şekilde bir yazılımcı olarak artık tüketen kısmından üreten kısmına geçmiş oluyoruz. Bilmediğimiz şeyler yaptıklarımızın bir benzeri olduğunu fark etmeliyiz. Bir dili bilmek bir diğerini öğrenirken size zaten çok büyük fayda sağlayacak. Bir kütüphane diğerinin benzeri. Bir framework bir başkasından esinlenmiş. Çünkü hepsi sorunlar üzerinden gidiyor. Benzer sorunlara çözüm arıyorlar, hedefleri aynı olduğu için ayrık işler yapmaları beklenemez. Bu sebepten ötürü her öğrenmek istediğimiz şey için sıfırdan başlamaya gerek yok. Kaseti geriye alıp hem kendimizi sıkmış oluyoruz hem zaman yönetimini başarısız yapmış oluyoruz diye düşünüyorum. Her zaman sürdüğümüz araba modelinden farklı bir araba süreceğimiz zaman yeniden ehliyet almamıza gerek yok. Sadece alışmak için biraz zaman gerekiyor. Programlamayı da buna benzetiyorum. Tabii eğer farklı kategoride(kamyon, tır, iş makinası) bir araç sürmek isterseniz farklı tipte bir ehliyete ihtiyacınız var. Bunu da disiplinler arası geçişe benzetiyorum. Bir web developer yapay zeka konusunda kendini geliştirmek isterse o zaman farklı bir ehliyete ihtiyacı olabilir.

Kendi deneyimlediğim bir konuda yazmak ve deneyimimi paylaşmak istedim. Buraya kadar okuyup vaktinizi ayırdığınız için teşekkür ederim :)


Her araba için ayrı ehliyet alınmaz!


İşte yoruluyorum sonrasında çalışacak enerji bulamıyorum. 6 olsa da bilgisayarı kapatsam. Cuma geldi, hafta sonu 'yeyy'… Bu durumlar uzadıkça uzar hepinizin malumu. Duyduklarına yabancı olmayan ve bu durumu artık alışkanlık haline getirmeye başlamış, hayatını 9–6 düzenine göre kurmaya başlayan, işte yaptıklarının üzerine koyacak enerjiyi artık bulamadığını söyleyen kişilerden biri olarak bu durumların etkilerini ve sonuçlarını yazmaya gayret ettim bu yazımda. Hayatımda sorunlar açacağına inandığım ve bu alışkanlıklarımdan kurtulmak için son zamanlarda ciddi bir çaba gösteriyorum.

Bence rahata alışıp, rölantide bir kariyer sürdürmek bizim sektör için geriye doğru gitmek anlamına geliyor. Günün sonunda ileriye atamadığımız her adım hedeflerimizi ve motivasyonumuzu azaltan bir unsur olmaya başlıyor. Büyük çabalar ve emekler sonucunda oluşturduğumuz çalışma alışkanlıklarını yıkmak ve konfor alanları oluşturmak çok daha hızlı ve kolay bir şekilde gerçekleşebiliyor. Ben de bu memuriyet hayatına alışmaya başladığımı farkettim ve bu durumun iyi olmadığına karar verdim, bu sebepten ötürü de ne gibi senaryolar oluşabileceğini kendi bakış açımdan anlatmak istedim.

## Üşenmek

![dog](dog.jpeg)

Benim kendimi kandırdığım mükemmel bir yöntem var. Hali hazırda önceden hedeflediğim ve öğreneceğim bazı şeyleri bitirmediğim için canım çalışmak istemediğinde hemen kısa bir planlama yapıyorum: "Algoritma çalışsam bu hafta, hafta sonu da React ile ilgili bi şeyler yapsam. Bugün falanca işim var ama yarın geçen gün gördüğüm videoya bir bakayım" (bakmadı). Çok güzel bir yeteneğimi keşfettim, kendimi günden güne çok daha hızlı kandırıyordum ve vicdanımı rahatlatıyordum. Bir süre sonra en ufak şeyleri yapmaya bile üşeniyordum.

## Hedef Koymamak

![dart](dart.jpeg)

Bir diğer fark ettiğim durum önceden sahip olduğum sıkça hedef koyma alışkanlığımın kaybolduğu oldu. Hedefsizlik direkt olarak kararsızlık durumunu ortaya çıkartıyor. Bunun getirisi olarak neye çalışmak istediğinize karar veremiyorsunuz. Ekstra şeyler öğrenmek biraz daha sıkıcı gelmeye başlıyor ve olduğunuz konuma gelmek için harcadığınız zaman ve emek neticesinde kazandığınız alışkanlıkları unutmaya başlıyorsunuz. Şu vakitte şunu yapacağım deyip gerçekleştirmediğiniz her durum sizi biraz daha çabalamaktan uzaklaştırıyor. Hedeften kastım büyük şeyler değil, ufak "deadline"lar çok fazla sorun çözüyor.

## Yattığın Yeri Beğenmek

![cat](cat.jpeg)

Yorgun bir günün ardından yatmak isterseniz kullanacağınız söz "bugün yatacağım yeri beğeneceğim" olur. Heh ben de buna benzer bir durum yaşadım. Dünya düzenin sunduğu çalışma şeklinin dişlilerinin bir çarkı da ben olunca birden sisteme adapte oldum. Şu kadar sürede şunu yaparsan bugünlük işin biter, şu kadar süre bilgisayar başında durursan paranı kazanırsın. Fakat bu bakış açısı artık yaptığın işle olan sevgi bağını koparıp zorunluluk oluşturmaya başlıyor ve bu sınırlar dışarısında yaptığın şeyler karşılıksızmış gibi bir hissiyat oluşturuyor. Bu yüzden çok sakıncalı bir bakış açısı olduğunu düşünüyorum ve bu durumu değiştirmek gerekiyor bence.

## Para Kazanmak

![credit-card](credit-card.jpeg)

Evet para kazanmak da bu perspektiften baktığımızda engel oluşturan bir etken olabiliyor. Ukalaca bir söylemmiş gibi gelebilir, söylemek istediğim şey azim ve heyecanı farklı alanlara çekmenize sebep olan bir durum para kazanıyor olmak. En nihayetinde herkes para kazanmak ve hayatını idame ettirmek durumunda fakat para kazanınca farklı konularda farklı düşünceler sizin önceliklerinizi değiştirebiliyor. Bu kötü bir şey olmak zorunda değil tabii ki sadece motive olma ve odaklanma noktasında bir pürüz olması söz konusu olabiliyor. Burda paranın miktarı ya da kullanılma şeklinden ziyade genel olarak olası bir sekteye uğratma etkisi olabiliyor.

## Dengesiz Sosyallik

![children-on-green](children-on-green.jpeg)

Bu konuda çok emin değilim çünkü pandemiden ötürü çok bunalmış ve sıkılmış durumdayız ama sektörde yeni olan arkadaşlar bilirler yoğun çalışma döneminden sonra olabildiğine sosyalleşme durumu da olumsuz durumlar oluşturabiliyor. Öte yandan iş-hayat dengesinde terazi diğer tarafa çok fazla kayınca aksaklıklar ve sorunlar oluşabiliyor diye düşünüyorum.

Tabii bunları yazarken olayları egzajere etmek istemiyorum bu durumlar tamamen kötü anlama gelen şeyler değil ya da düşündüğünüz kadar büyük etkiler oluşturmayabilir fakat ben zaman geçtikçe kariyer için hedeflerimin azaldığını hissetmeye başladım. Kariyerim ve yetkinliklerim için fazlasını istememeye başladığımı hissettim. Potansiyelimi ve becerilerimi daha az kullandığımı düşünmeye başladım. Tabii bu farkındalıktan sonra bakış açımın genişlediğini düşünüyorum. Tecrübe ettiğim bu durumu da paylaşmak istedim belki bir kişide ufak bir etkim olur umuduyla :)


Motivasyon Kaybı…


Çok amiyane bir tabir vardır 'Evin küçüğü olacağına kapının köpeği ol' diye. Hah, tam olarak özetler 'Junior Developer'ların halini :) Bu tüm dünyada böyle midir bilmiyorum fakat Türkiye'de ben biraz böyle olduğunu düşünüyorum. Yakın zamanda bir iş değiştirme durumum oldu ve çok büyük firmalar da dahil olmak üzere birçok firma ile görüşmeler gerçekleştirdim. Bu görüşmelerde nasıl tecrübeler yaşadım bunlardan bahsedeceğim ve naçizane birkaç tavsiye vereceğim bu konuda. Hayatımda ilk kez iş değiştirme durumu ile karşı karşıya kaldım ve benim de çok yabancı olduğum bir süreç geçirdim. Siz de benimle benzer durumdaysanız umarım derdinize tercüman olabilirim.

Yazıyı iki kısma ayıracağım, ilk kısım mevcut bir işte çalışıyorsanız buradan çıkış yaparken ne gibi senaryolar sizi bekliyor olabilir ve ben nasıl hareket ettim, bu konularla ilgili tecrübelerimi yazacağım kısım olacak. Diğer kısım ise iş görüşmeleri nasıl ilerledi, ne gibi aşamalardan geçtim, neler bilmemiz gerekir gibi sorulara cevap olmaya çalışacağım. Firmaların isimlerini vermeyeceğim fakat firmaların büyüklüklerini tasvir edeceğim aklınızda canlanması açısından.

Tüm yazanlar kişisel fikrim ve tecrübelerimdir, katılmayabilirsiniz ya da ben yanlış düşünüyor olabilirim, dilerseniz bana websitem üzerinden ulaşıp fikirlerinizi iletebilirsiniz.

Hazırsanız başlıyorum…

## Kısım 1: Çalışırken yaşanma ihtimali olan sorunlar

### İşimi ayarladıktan sonra mı ayrılmak istediğimi söylemeliyim?

![life-buoy](life-buoy.jpeg)

Bunun cevabı firmanızın size ve bu sürece bakış açısına göre değişiklik gösterir bence ama genelleme yapacak olursak cevap 'Evet' olacaktır. Çünkü eğer sektöre yeni adım atmış bir geliştirici iseniz iş bulma aşamasındaki stres artabilir. Soğuk kanlı olmak zor olabiliyor :) İhbar süreniz var ise haber verdikten sonra ihbar süreniz kadar çalışmaya devam etmeniz gerektiğini de hatırlatmak isterim. Fakat benim şahsi fikrim işi ayarlasanız ve ihbar süreniz olmasa dahi mevcut şirketinize bir süre daha onlarla çalışabileceğinizi söylemeniz büyük bir incelik ve hoş bir hareket olacaktır. Çünkü sizin yokluğunuzda oluşacak olan senaryoyu planlamaları gerekiyor ve bunu sizin orada olduğunuz süre içerisinde yapabilmeleri daha kolay olacaktır.

Ben işimi netleştirmeden şirketten ayrıldım, biraz riskli bir hareketti. Yukarıda bahsettiğim gibi iş değiştireceğimi belirttikten sonra bir süre daha şirkette kaldım ve bu süre zarfında diğer görüşmelerim beklediğimden daha yavaş ilerledi.

### Mesaideyken nasıl görüşme yapabilirim?

![wall-phones](wall-phones.jpeg)

En zorlayıcı senaryolardan biri oldu benim için. Bir kaç ikilemde kalabiliyorsunuz. Çalıştığınız için görüşmeleri yapmak zorlayıcı hale geliyor. Eğer işten ayrılacağınızı dile getirdiyseniz yasal olarak iş aramak için izniniz oluyor fakat tabii işten ayrılmak istediğinizi ilk görüşmeleri yapacak iken söylemeniz çok akıllıca olmayabilir.

Ben şöyle bir yol izledim, bazı firmaların çalışma saatleri benim çalışma saatimden bir saat önce başlıyordu, bazıları ise esnek saatlerde çalışıyordu. Bu durumda mümkün olduğunca benim çalışma saatlerimin dışında ayarlamaya çalıştım. Bu mümkün değilse, yemek aralarında görüşme ayarlamaya çalıştım. Fakat bu her zaman mümkün olmadı maalesef. Bu noktada firmaya görüşmeye gideceğimi ve izin istediğimi direkt olarak söyledim. Tabii ayrılmak istediğimi öncesinde söylemiştim.

Çünkü bu durumlar işin içinden çıkılması zor bir duruma sokabiliyor sizi. Ben böyle bir yol izledim, doğru ya da yanlış diyemiyorum. Bu durum karşında alacağınız tepkiler sizi üzebilir zaman zaman. Mümkün olduğunca kendinize ne daha doğru geliyorsa o şekilde davranmanızı tavsiye ediyorum. Ben bu soruna net bir çözüm bulduğumu söyleyemeyeceğim. Kendi doğrularımı ezmeden mümkün olan senaryoyu gerçekleştirmeye çalıştım. Size de böyle yapmanızı naçizane tavsiye ederim.

### Yollanan taskler çook vakit alıyor!

![calendar time](time.jpeg)

"Hayır!" çok kuvvetli bir sözcük, ayrıca söylemesi de bir hayli zor bence. Benim hayır demekte en çok zorlandığım kişi ise kendim oluyor genelde. Peki konumuzla ne alakası var. Bu herkes için aynı şekilde olmayabilir fakat ben kendi başımdan geçen şekilde ele alacağım.

Çalışırken 8 saat mesaiden ve çözmeye çalıştığınız o 'bug'lardan sonra eve gelip yemek yediniz, duşa girdiniz ve beş dakika oturdunuz ve bir baktınız saat 9 olmuş 😪 Ee tabii iş değiştirme sürecindeyiz, yollanmış olan 5 günlük, 1 haftalık ve hatta 15 günlük 'deadline'ları olan projeler var. Basalım bilgisayarın güç tuşuna… Yukarıda ki 'hayır' kelimesi ile ilgili söylem ne alaka idi diyebilirsiniz. Şöyle ki; bu durumlarda eğer aynı anda birden fazla hatta biraz fazla sayıda firma ile süreç yönetiyorsanız şunun farkında olmakta fayda var. Hepsine yollayacağınız 'task'lerin kaliteli olmasına imkan yok ve sizin içinize sinmeyen ve sizin için önem sırasında daha aşağıda olan firmaları listenizden çıkarmanız gerekebilir. Bu da kendinize hayır demeyi ve aksiyon almayı gerektirecektir. Ben hepsini yapmaya çalıştım ve kendimi durduramadım bu durum hem sizin kaliteli bir yazılım çıkarmanızı engelliyor hem de çok yorulmanıza sebep olabiliyor. Bu sebepten ötürü öncelikleri iyi belirleyip buna göre adım atmak çok önemli olduğunu düşünüyorum.

'Task'lerin zorluklarına ve içeriklerine ikinci kısımda yer vereceğim.

## Kısım 2: İş görüşmelerinde yaşanan süreçler

![steps](steps.jpeg)

Ben başvurularımın tamamını LinkedIn üzerinden gerçekleştirdim. Burada yaptığınız başvurulardan sonra tüm firmalar doğal olarak önce profilimi görüntüledi. Github ve LinkedIn profilleri çok büyük önem arz ediyor haberiniz olsun 🤗 Genelde burada yer alan bilgileri ve yaptıklarımı uygun bulan firmalar genelde telefonla aradılar ve bir görüşme ayarladık. Bazı firmalar ise size mail ile ulaşıyor ve direkt olarak bir test yolluyorlar (Hackerrank tarzı bir siteden link oluyor genelde). Bu taskten sonra görüşme ayarlanıyor.

İlk görüşme yüksek ihtimalle insan kaynakları çalışanlarından biri ile gerçekleşiyor. Benim durumumda yalnızca bir firma ilk başta teknik mülakatı önce yaptı sonra insan kaynakları görüşmesi yaptı bu bahsettiğim firma ise dünya çapında büyük bir firma.

Büyük e-ticaret sitelerinin süreçleri ise biraz uzun sürüyor. Bir kaçı ile süreç yönettim, genelde süreç şöyle: telefonda ufak bir mülakat- insan kaynakları görüşmesi - online bir test yada bir task - senior biri ile teknik mülakat. İlerisi karanlık bilmiyorum 😅 (Eğer yanılmıyorsam sonrasında bir de üst seviye bir yetkili ile görüşüyorsunuz)

Görece daha küçük firmaların süreçleri ise daha samimi gerçekleşiyor diyebilirim. Süreçler daha hızlı olabiliyor, görüştüğünüz kişiler sizi tanıyor :)

### İnsan Kaynakları Görüşmeleri

![man-with-computer](man-with-computer.jpeg)

İnsan kaynakları görüşmeleri genelde samimi, kendimi rahat hissettiğim görüşmeler oldu. Özellikle tecrübeli insan kaynakları çalışanları konuşmanın tansiyonunu düşürüyor ve samimi bir sohbet havasına sokuyor. Yaptığınız işleri, tecrübelerinizi dürüst bir şekilde anlatmanız bekleniyor. Bazı firmalar bu görüşmelerin bir kısmını İngilizce konuşarak yürütüyor. Birkaç firmada bu görüşmelere katılan insan kaynakları sayısı iki kişi oluyor, bir kişi gözlemci bir kişi ise sizle mülakat yapan kişi oluyor.

Eğer iş değiştiriyorsanız sebebi mutlaka soruluyor, sorulmadığı hiç olmadı bende. Burada benim naçizane tavsiyem mevcut şirketinizle ilgili kötü sözler sarf etmemeniz, orada kazandığınız tecrübe ve deneyimlerinizi unutmadan hoş sözlerle anmanız bence daha hoş bir davranış olur. Sonrasında motivasyonunuzu ve sebeplerinizi açıklamanız güzel bir şekilde yönetmenizi sağlayacaktır.

CV'nizde yazan bilgiler incelenmiş oluyor ve oraya yazdığınız tecrübelerinizi anlatmanız ve çalıştığınız teknolojileri nasıl ve ne kadar süredir çalıştığınız soruluyor. Teknik mülakat olmadığı için bu kısımda çok teknik konulara girilmiyor. Sizin yaptığınız işi anlatabiliyor olmanıza dikkat ediliyor olabilir 🤷‍♂️

Yukarıda biraz bahsettim, benim görüşme yaptığım firmaların tamamı için İngilizce önemliydi. Tamamı sizinle İngilizce mülakat yapmıyor fakat İngilizce ile aranızın ortalamanın altında olmaması önemli olabiliyor. İngilizce olmadan iş bulunmaz demiyorum kesinlikle, benim tecrübem beş-altı firma ile kısıtlı fakat büyük firmalar bu detaya önem veriyor onu belirtmek isterim. Eğer birden fazla dilde yetkinliğiniz var ise global firmalar da fark yaratabilirsiniz diye düşünüyorum.

Eğitim hayatınızda yaptığınız şeyler soruluyor. Ben bu soruda kulüp aktivitelerini ve okul zamanında çalışma tecrübelerimi aktardım, olumlu gibiydi tepkiler 😅 Okul ortalamam yalnızca bir firma tarafından soruldu onun dışında kimse sormadı. Okul ortalamanın benim başvurduğum firmalar özelinde çok önemli olmadığını söyleyebilirim.

Her görüşmede sorulan sorulardan biri ise başvuru yaptığınız firma hakkında ne kadar bilgi sahibisiniz? Nereye ne için başvuru yaptığınızı bilmek çok önemli, ilan detaylarını okumanız ve neye başvurduğunuzu bilmeniz gerekiyor kesinlikle. Firmanın daha önce yaptığı işleri, açık kaynak kodlarını ve projelerini en azından bir incelemeniz olumlu olarak yorumlanacaktır diye düşünüyorum. Büyük firmaların medium hesaplarını bilmeniz, podcastleri hakkında bilginiz olması ya da düzenledikleri aktiviteler hakkında sahip olacağınız ufak bilgiler sizin hakkınızda olumlu düşünmelerine sebep olacaktır.

Bu konuşmaların dışında bazı firmalar şirket tarafından sağlanan yan haklardan ve kültürden bahsediyorlar. Bazıları bunları teklif aşamasında bahsediyor.

Firmaların bazıların en son bir de üst yöneticilerden biri ile görüşüyorsunuz, bu da ik sürecine benzer oluyor fakat soru cevap gibi olmuyor. Genelde hayata dair bir sohbet edasında geçiyor ve firma hakkında konuşuluyor diyebilirim.

Bu görüşmelerde naçizane tavsiyem gülümsemeniz. Siz kariyeriniz için güzel olacağına inandığınız bir firma ile görüşüyorsunuz, onlar da aynı şekilde uygun adayla görüşüyorlar. Ortamın pozitif olması iyi hislerin karşılıklı ulaşması için gülümsemek çok kolay ve etkili bir yöntem. Görüşmenin ilk selamlaşmasından son veda cümlesine kadar güzel tepkiler, ufak tebessümler kesinlikle konuşmanın kalitesini de karşılıklı pozitif enerjiyi de arttırıyor. Ben öyle olduğuna inanıyorum. Hatta hayatın tüm alanında bunun böyle olduğunu düşünüyorum.

### Task Süreci

![coding-guy](coding-guy.jpeg)

Bu süreç benim için çok yorucu oldu. Eğer çalışıyorsanız aktif olarak bu süreçteki zaman yönetimi hayati oluyor. Yollanan taskler genelde çok zorlayıcı taskler olmuyor. Frontend pozisyonları için genelde bir framework kullanarak bir state yönetmeyi hedefleyen alışılagelmiş tarzda uygulamalar task olarak yollanıyor. Genelde "React" ile yazmanız firmanın tercihi oluyor onu da belirteyim. React ve Redux bilen ve kullanan adayların şansının bu pozisyon için yüksek olduğunu belirtebilirim diğer adaylara göre. Ben tamamını Angular ile yazdım 🙄 Bazı firmalar ise css ağırlıklı taskler yolladılar. Burada sorun şu oluyor genelde; task yollandıktan sonra 3–5 gün içerisinde çözüp geri yollaman gerekiyor fakat bir birine yakın zamanlarda taskler yollanırsa size bunları yönetmek zor olabilir, ben bu sorunu yaşadım. Bir yandan mesai sonrası görüşme yapmaya çalıştığım için vakit sorununu ciddi şekilde yaşadım.

Bahsettiğim gibi taskler çok zorlayıcı olmasa dahi ölçtüğü şeyler var siz de bu noktada zaman ayırıp bunları yapmanız gerekiyor. Bu yüzden bence taskler için verilen süreler gerçekçi süreler, yapılması o kadar vakit alabiliyor. Eğer insan kaynakları ile bir görüşme yaptıysanız ve size task yollandıysa hiç bir sebep göstermeden ve açıklama yapmadan bu taskleri yollamamak bence hoş bir davranış değil, size zaman ayrılıyor ve bunun karşılığında en azından taski yapmanız, yapamadıysanız bile bir açıklama maili göndermenizi ben tavsiye ederim.

### Teknik Mülakat

![computer](computer.jpeg)

Opps! Benim hep gerildiğim aşama genelde bu aşama oldu. Çünkü eğer istenilirse çok zorlayıcı yapılabilecek bir aşama. Tabii bir de ilk tecrübelerim olduğu için hakim değilim olaya. Genelde teknik mülakatı tecrübeli bir yazılımcı ile yapıyorsunuz ve ik görüşmesi kadar sohbet ettiğiniz ve rahatladığınız bir zaman olmuyor doğal olarak. Çoğunlukla kısa bir teknik geçmişinizden bahsedip karşı tarafı dinliyorsunuz. Size ekipten ve çalışma ihtimaliniz olan projeden bahsediliyor. Ne gibi araçları kullanacağınız ve nasıl bir düzen olduğundan bahsediliyor. Siz burda endişelerinizi ve istediklerinizi iletebiliyorsunuz ve sorularınızı soruyorsunuz, genelde net cevaplar aldım ben sorularıma. Sonrasında bazı görüşmelerde size bir kaç kod parçacığı gösteriliyor ve yorumluyorsunuz, bazı kodlarda çıktı söylüyorsunuz bazılarında sadece açıklama yapmanız gerekebiliyor. Bazı firmalar ise önceden verdikleri task üzerinden sorularlar soruyorlar.

### Teklif Aşaması

![deal](deal.jpeg)

Eğer her şey güzel gitti ise tebrikler 3 yaş yaşlanmış olmalısınız 😂 Bundan sonra arkanıza yaslanıp güzel mailler ve güzel telefon konuşmaları yapma vakti geldi. Telefon ile aranıp kabul edildiğiniz söyleniyor ve size teklif ve haklarınızı açıklanıyor. Eğer teklifi kabul ederseniz size bu teklif yazılı olarak yollanıyor ve resmi olarak işinize kavuşmuş oluyorsunuz.


Junior Developerlar İçin İşe Girme Süreçleri Nasıl İşliyor?


Herkese selamlar,

6 ayı geçkin süredir Angular ile geliştirme yapıyorum. Bir junior developer olarak fikirlerimi söyleyeceğim. Kesin yargılarla konuşmadan kendi perspektifimden Angular'ın durumunu sağladığı kolaylıkları ve zorluklarından bahsedeceğim.
Konuyla ilgili biriyseniz ve Junior bir developersanız başlığı yadırgamamışsınızdır diye düşünüyorum. Sektörün gözü React'dan başka bir şey görmüyor çünkü (React'ı ben de çok beğeniyorum, kızmayın 😛).

![Monsters holds React and angular logo](monsters.webp)

Ben de çalışmaya başlamadan önce React öğrenerek kendimi geliştirmeye başlamıştım. Çünkü, 'Youtube, Udemy, Github, Twitter', nereye girerseniz girin her yerde "React" görüyorsunuz ve bu durumda sizde doğal olarak oradan devam etmek istiyorsunuz. Bunda bir yanlış bir durum yok, benim yanlış olduğunu düşündüğüm şey şu. Aynı platformlarda ünlü geliştiriciler, takipçi sayısı çok olan kişilerden bazıları Angular'ı kötüleyen ve sürekli eksilerinin üzerine basan şeyler paylaşması.

Bunları yazarken Angular savunucusu olarak gözükmek istemem ama lanse edildiği gibi 'ölen,biten' bir framework değil onu söylemek isterim.

Her Angular yazısında ve videosunda gördüğünüz bir şeyi ben de âdeti bozmadan yazayım. "AngularJS" ile Angular bir birinden tamamen farklı iki framework. Detayları çokça kez yazıldı, ben değinmeyeceğim ki AngularJS ile ilgili çok bir bilgim de yok, isteyenler [buradan](https://stackify.com/angular-vs-angularjs-differences-between-angular-and-angularjs/) bakabilir. Bir de Angular 2,3,4,5… konusundan bahsedeyim, bu durum Angular üzerine yapışmış ve yeni başlayacak kişiler için akılda çok soru işareti bırakan bir durum. Genel olarak 2,3,4,5… versiyon numaralarının çok büyük bir önemi yok. Angular her 6 ayda bir sürüm güncellemesi çıkartıyor ve bu versiyon numaraları değişiyor. Bu sizin için çok büyük bir önem arz etmiyor. Angular stabil bir framework ve versiyon geçişlerinde çok köklü değişiklikler yapılmıyor. Bu algıyı yıkmak için Angular Community'si "It's just Angular" sloganını ortaya çıkardı zaten. Türkçe çevirisi "Sadece Angular".

Benim izlediğim bir kaç Youtube videosunda ayrıca [StackOverFlow anketi](https://insights.stackoverflow.com/survey/2020#technology-most-loved-dreaded-and-wanted-web-frameworks-dreaded2) referans verilerek Angular'ın en sevilmeyen framework olduğundan bahsediliyor. Bu yanlış bilgilendirme olmakla birlikte yukarıda bahsettiğim AngularJS ve Angular farkından kaynaklanıyor. "Most Dreaded Web Framework" kategorisinde birinci olan framework **_AngularJS_**. Daha önce bahsettiğim gibi Angular ile bir ilişkisi yok(İlişkisi yok derken bir birinden tamamen farklı olan iki framework). AngularJS çıktığı dönemde çok büyük bir sükse yaratmış fakat günümüzdeki isteklere cevap veremeyen bir framework haline gelmiş durumda, öte yandan Angular bu konuda oldukça başarılı ve yenilikçi diyebilirim.

![Just Angular text](just-angular.webp)

Evet şuan Google kaç para verdi 'ulan' sana diyen arkadaşlar var ise demesinler lütfen 😅. Bence önemli olan şey frameworklerin isimlerinden bağımsız olarak hangi 'tool'un neleri güçlü bunları öğrenebilmek ve doğru bilgi ve doğru veri ile hareket etmek. Çok ufak sinirleri yatıştırdıktan sonra Angular'ı temize çıkarmaya devam ediyorum hemen 😂

Yukarıda bir kaç konuyu açıklığa kavuşturduktan sonra gelelim benim Angular ile tecrübelerime. Bunları da başlıklar altında toparlayarak yazacağım.

## 1 - Korkma çoğuyla işin olmayacak!

Bir junior olarak ilk kez Angular çalışmaya başladığımda herkesin takip ettiği adımları takip ettim ve bir Angular projesi kurmayı başardım. Kurduktan sonra projeyi açınca karşınıza gelen ekran tam olarak şöyle:

![Angular file structure](file-structure.webp)

> Kurulumu Angular CLI ile kurduğunuzu varsayıyorum, ben başka bir yöntem denemedim.

Tabii eğer sektörde yeni iseniz, profesyonel olarak büyük projelere dahil olmaya daha başlamadıysanız gördüğünüz şey sizi biraz korkutuyor, beni de korkuttu. Farkettiğiniz üzere envai çeşit dosya ve uzantı var. Size videolarda ve makalelerde söylenecek olan ve bana da söylenen şey şu oldu **"Korkma çoğuyla işin olmayacak!"**.

Peki bu söylem ne kadar doğru? İngilizce'de şöyle bir söylem var, "You are not gonna need it until you need it". Türkçe'ye çevirince "İhtiyacın olana kadar ihtiyacın yok" gibi bir şey oluyor.

Demem o ki; bu söylem bi noktaya kadar doğru, Angular CLI'ı size tüm ayarları yapmış bir şekilde projeyi oluşturuyor, sizin öğrenme aşamasında iken buradaki "ayar" dosyalarına çok bulaşmanız gerekmiyor ("until you need to"). Gerçekten de uzunca bir süre çoğu ile bir işiniz olmuyor. İşiniz olduğunu anladığınız zaman zaten muhtemelen belirli bir seviyeyi geçmiş oluyorsunuz.

## 2- Routing, HTTPClient, DI, Module, Service, Observable, Pipe, Directive, Resolver, Interceptor, Guards …

Angular kolay değil! "Learning Curve"ü dik gidiyor, bu söylemleri duymuşuzdur. Tamamı doğru :) Angular bir çok yenilikle geliyor, kendine has özellikle geliyor. Öğrenmesi sindirmesi zaman alan kafa karıştırabilecek özellikleri var. Fakat ben olaya şöyle bakıyorum; "Scope, Hoisting, Closure, Context" gibi özellikler de bir hayli kafa karıştırıcı ve anlaması zor konseptler. Bu özelliklere sahip diye JavaScript'e kötü demiyoruz, JavaScript sorunlara bu konsept ve anlayışlarla çözüm bulmuş diyoruz ve hepimiz(!) JavaScript'e bayılıyoruz. En fazla eleştirilen dillerden birisi olmasıyla birlikte en çok kullanılan dil olmasının altında yatan sebep sağladığı kolaylıklar çıkardığı zorluklardan daha ağır basması.

```js
null == 0; // false
null > 0; // false
null >= 0; // true
```

Başlıkta gördüğünüz her şey Angular'ın sunduğu özelliklerden bazıları. Ben tamamında süperim diyemem ama tamamıyla bi şeyler yaptım. Bayağı karmaşık konseptler, anlaması güç noktaları var. Ama bunlarla boğulmak zorunda değilsiniz hemen. Resolverlar hakkında öğrendiklerimi geçen aya kadar bilmiyordum. React ve Vueöğrenmesi Angular'a nazaran daha rahat olduğunu söylüyoruz, ki öyle, fakat işin içine "Best practices, HTTP yönetimi, Routing yönetimi, State yönetimi" gibi konular girince onlarında karmaşıklaştığını göreceksiniz.

Burada değinmek istediğim nokta şu; her şeyi her an biliyor olamayız. Yine çok alışılagelmiş bir söylem olacak fakat Angular size ihtiyacınız olan her şeyi(!) sağlıyor. Bunların tamamını hemen bilmeniz gerekmiyor.

## 3- TypeScript

Yukarıdaki başlıkta yazılabilirdi TypeScript. Bu konuya iki şekilde bakılabilir. Ben kendi bakış açımdan açıklayacağım. Angular'ın zor olmasından bahsedilirken TypeScript öğrenmek durumunda olmaktan da bahsediliyor, benim için en büyük avantajlardan biri oldu diyebilirim.

Türkiye'de üniversiteler genellikle C#, Java gibi diller ile eğitim verdiği için bizler type belirlemeye aşina oluyoruz ve Javascript bu bağlamda biraz garip gelebiliyor. TypeScript bu alışkanlığımızı devam ettirebileceğimiz, bunun yanında Interfacekullanımı gibi ek özelliklerle kodumuzu daha güvenli ve yazması kolay bir hale getiriyor.

Şahsi kanaatim eğer bir ekip çalışması varsa ortada TypeScript bir hayli yardımcı oluyor. IDE'nin size yardım etmesini kolaylaştırıyor ve "doğru yazdım" hissiyatı oluşturuyor.

Ben Angular'ın TypeScript bağımlılığını 100% pozitif bir durum olduğunu düşünüyorum. JavaScript bilen birinin TypeScript öğrenme konusunda hiç sorun yaşamayacağını düşünüyorum.

## 4- RxJS

RxJS Angular CLI kurulumu yaparsanız eğer varsayılan olarak kurulan bir kütüphane. Angular'a özel bir kütüphane değil, fakat Angular ile müthiş çalıştığını söyleyebilirim. `Reactive Programming` yaklaşımını sağlayan, `observer pattern`'i kullanan ve bir birinden yetenekli operatörleri olan bir kütüphane, bence mutlaka bakmalısınız en azından neden böyle bir yaklaşım var bi' incelemelisiniz. [Buradan](https://reactivex.io/) resmi sitesine ulaşabilir, [buradan](https://medium.com/@kevalpatel2106/what-is-reactive-programming-da37c1611382) da Reactive Programming nedir sorusuna yanıt bulabilirsiniz.

RxJS kütüphanesi daha önce `observer pattern` ile uğraşmamış kişiler için(Benim gibi) zor gelebilir. Fakat `state management` yapabildiğimiz, datayı çok kolay bir şekilde manipüle edebildiğimiz çok yetenekli bir kütüphane olduğunu söyleyebilirim.

## 5- Düzen, Nizam

Angular'ın hem sevilen hem de hiç sevilmeyen bir özelliği olan neyi nerede yapacağınızı söyleyen bir durumu var. Şöyle ki;

Size klasörlerinizi nasıl isimlendireceğinizi, logic'iğinizi nereye koyacağınızı, datanızı nasıl tutacağınızı ve nerede tutacağınızı söyleyen kendine özgü bir düzeni var. [MVC pattern](https://en.wikipedia.org/wiki/Model%E2%80%93view%E2%80%93controller) ile kurguladığı bir yapısı var. Bu durumun benim üzerimde olumsuz bir etkisi olmadı fakat esnekliğin az olduğu eleştirileri de bulunuyor. Bunun iyi ya da kötü olduğunu söyleyecek tecrübe de değilim, fakat ben `Interfaceler` ile modelimi belirleyip, servislerde logic'iğimi yazıp componentde de dataları gösterme olayına alıştım, seviyorum diyebilirim.

## Peki Angular bu kadar 'müthiş' niye grafikler öyle demiyor?

Harika bir soru, öyle değil mi? Ben ilk Angular yazacağımı öğrendiğimde baya üzülmüştüm. Öyle zannediyordum ki artık kimse Angular yazmıyor. Fakat grafikler her ne kadar Angular için React kadar yüksek olmasa da çok büyük kitleler tarafından kullanılan bir framework. Ayrıca büyük bir topluluk desteği var aynı React ve Vue gibi (Vue'yi hatırladığım iyi oldu 😅).

Hala grafiklerin neden Angular için çok yukarı yönlü olmadığını söylemedim, çünkü bilmiyorum 🙈

![Angular ecosytem](angular-products.webp)

Her ne kadar Angular'da olan şeylerin olmasının çok mantıklı sebepleri olduğunu ve olmasının aslında iyi bir şey olduğunu söylesem de, Angular diğer frameworklere göre biraz daha karmaşık ve zorlayıcı olabiliyor. Bir çok farklı konuda çözüm üretebiliyor olması, baktığınız açıya göre olumsuz bir durum olabiliyor.

Ayrıca React'e göre şuan popülaritesi daha az olduğu için kütüphane konusunda React kadar zengin olmayabiliyor benim gözlemlerime göre. Ama aynı zamanda Angular takımının geliştirdiği kütüphaneler sayesinde diğer kütüphanelere olan bağımlılığınız bir hayli azalıyor.

Uzun lafın kısası ben Angular ile ilgili çok büyük ön yargılarla başladığım serüvenime iyi hislerle devam ediyorum. Başarısını kanıtlayan bu frameworkle ilgili ben de kendi fikirlerimi söylemek istedim. Yazdığım şeylerde varsa bir hatam lütfen beni uyarın, mümkün oldukça kendi fikirlerimi ve neler düşündüğümü yazmaya çalıştım. Umarım okuması keyifli bir yazı olmuştur sizin için.

Bu arada Angular ile ilgili geliştirme yapmak isteyip ve bu konuda bir destek olsa fena olmaz diyen herkese NgTurkey topluluğunu hatırlatmak istiyorum. Bu toplulukta Angular konusunda çok başarılı kişiler yardım almak isteyen herkese yardımcı oluyorlar.

**NgTurkey İletişim:**

[Github](https://github.com/ng-turkey)
[Youtube](https://www.youtube.com/channel/UCmJHGvy7eedk9QAWX8Kootg)
[Twitter](https://twitter.com/ngturkiye)
[Kommunity](https://kommunity.com/ngturkey)


2021'de Angular İle Geliştirme Yapılır Mı?


Merhabalar, ben Orhan, bu yazımda staj arama sürecinde ve staj seçerken gözettigim kriterlerler nelerdi, bu süreçte neler yaptım/yapmalıyız bunlardan bahsedeceğim. Bu serinin ilk yazısı olacak. Bir sonraki yazımda ise staj kabulünden sonraki süreçte neler yaptım bunlardan bahsedeceğim.

Ülkemizdeki öğrenciler için genelde sancılı bir duruma geliyor staj süreçleri, yalnızca zorunlu tutulan süreyi tamamlayıp mezun olma amacında olunabiliyor. Bu yazım bu meseleyi bu şekilde görmeyen kişilere hitap edecektir. Eğer siz bu durumu kariyerinizin ilk adımı olarak görüyorsanız bu yazının sizin için faydalı olmasını diliyorum.

## Dayı, Amca, Hala, Teyzenin Önemi

Eminim bu söylemleri duyduğunuzda şaşırmadınız ve konuyla alakasız gelmedi. Herkesin bildiği üzere staj süreçlerinde hatta işe alım süreçlerinde tanıdık referansları(!) önem arz edebiliyor. Size bu tarz pozitif ayrıcalıkların olmadığını söylemek isterdim fakat durum maalesef öyle değil. Eğer bu tarz referanslarınız var ise sürecin nasıl işlediği konusunda çok bir fikrim yok fakat kısaca dost/akraba direkt önemli olabiliyor 😔

Gelelim bu şekilde olmayan bahtsız(!) kesime. Benim staj arama sürecimde de bu tarz bir referansım olmadı. Hazır benim stajımdan bahsetmişken kendi staj sürecime de giriş yapayım.

Ben Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği son sınıf öğrencisiyim, okulum şubat ayında bitecek. Pandemi dolayısıyla uzaktan eğitim olacağından ötürü bu süreyi bir firmada deneyim kazanarak geçirmek istedim. Bunun neticesinde konuyla ilgili araştırmalar yapmaya başladım. Şu an İzmir'de bulunan bir yazılım firmasında stajyer olarak başladığım serüvenime frontend web developer olarak devam ediyorum.

Bu süreci yönetirken dikkat ettiğim konuları tek tek açıklayarak gideceğim. Bu konuları başlıklar halinde sıralamak gerekirse şu şekilde sırasıyla yazılabilir;

- Hangi konu üzerinde çalışmak istiyorsun?
- Bu konu üzerinde hangi teknolojiyle çalışmayı tercih ediyorsun?
- Firmada daha önceden çalışmış stajyerlerin firmada devam etme oranı nedir?
- Firmada senin ilgilendiğin alanda kaç kişi çalışıyor ve yetkinlikleri nasıl?
- Stajyer olman projelerde aktif olarak rol almana engel mi?
- Firmanın standartları var mı, bu amaç için gerekli araçları kullanıyor mu?
- Firmanın sosyal olarak sağladığı olanaklar nelerdir?
- Yukarıdaki istekleri talep edebilmek için şirkete neler sunabilirsin?

Hepinizin içinden geçeni ben de kendime söyledim, böyle bi yer bulursan söyle ben de gireyim (: Fakat durumu ele alırken bu istekler içerisinde en fazla sağlayanı ya da sağlama potansiyeli olanına başvurmaktı amacım.
Bu fikirlerle yola çıkarak İzmir'de bana uygun firmaların listesini çıkardım. Görüşmeler gerçekleştirerek çeşitli insan kaynaklarıyla süreçler yönettim.

Gelelim yukarıda bahsettiğim konuların detaylarına.

## Nereye gideceğini bilmiyorsan, hangi yoldan gittiğinin bir önemi yoktur!

![One way](one-way.jpeg)

Bir stajyer olmam ne iş verilirse yaparım demek değildi benim için. Çalışmak istediğim alanı belirlemiştim, firmalarla yaptığım görüşmelerde de bunu net bir şekilde belirttim. Daha önce birkaç Udemy kursu bitirip, üzerine vakit harcadığım ve ilgilenmekten, uğraşmaktan hoşlandığım frontend developer olmak istiyordum. Fakat bunun yanı sıra backend tarafında bana bir şeyler katabileceğine inandığım firmalarla da görüşmeye çalıştım.

Sizin de ilginizi çeken alanı/konuyu bulmanızı, en azından bir kaç alternatifiniz olmasını tavsiye ederim. Bu şekilde filtrelemeye başlayabilirsiniz. Tabi bunun için önceden çalışmalar ve araştırmalar yapmanız daha sağlıklı olacaktır.

Savunma sanayi çok gelecek vaat ediyor ya da yapay zeka ile ilgilenirsem ileride rahat ederim gibi düşüncelerden ziyade, nelere yetkin olduğunuzu ya da hangi konu ile zaman geçirmekten hoşlandığınızı bulmaya çalışmak daha doğru bir seçenek olacaktır. Eğer isteklerinizi alt alta yazamıyorsanız yanlış yönlendirmeler ya da çabuk heveslenip bıkma durumları yaşamanız olası. Bu bakımdan kendinizi tanımaya başlamanız gerekiyor.

## Okyanusta kaybolma!

![Ocean](ocean.jpeg)

Yukarıda yapay zeka, savunma sanayi gibi sektörlerden bahsettim. Özellikle bilişim sektöründe genellikle ilgilendiğiniz alanı olabildiğince küçük bir konuya yoğunlaştırmanız gerekebilir. Özellikle yeni başlayan biri için her şeyden biraz biraz olsun yaklaşımını yanlış buluyorum. Tabii tecrübe kazandıkça farklı konuları öğrenmek iyi olacaktır. Yeni başlayan kişiler için sektörün bir dalına konsantre olmak iyi olacaktır diye düşünüyorum.

Bu sebepten ötürü ben mümkün olduğunca isteğime odaklandım. Web geliştiricisi olmak istiyorum yerine frontend geliştiriciliğine odaklanmak istiyorum dedim. Hatta bununda ötesine geçip firma React(Frontend geliştiriciliğinde kullanılan bir kütüphane) ile geliştirme yapıyor olması tercih sebebimdi. Farkındaysanız tercih ettiğimi söylüyorum. Kendinizi seçilen biri olmak dışında seçebilen biri olma konumuna getirmeye çalışmalısınız.

Bunları yazarken yanlış anlaşılmak istemem, her şeyi çok iyi bildiğimden ya da burnum havada olduğudan seçmek tabirini kullanmıyorum. Firmalar nasıl adaylar arasında kendisine uygun adayı seçmeye çalışıyorsa sizinde firmaları seçmek en doğal hakkınız. Tabi bunun için iyi çalışmak ve bilginizi, becerilerinizi karşı tarafa yansıtabilmeyi öğrenmek çok mühim.

## Gelelim firmadaki akıbetinize?

![coming soon](coming-soon.jpeg)

Yukarıda belirttiğimiz kriterleri ele aldığımızda çıkacak sonuçlar muhtemelen çalışmak istediğimiz firmalar oluyor. Bu şekilde hummalı uğraşlar sonucu kabul alacağımız firmada da staj sonrası çalışmak istemek en doğal hakkımız.

Bu yüzden bu firmalarda daha önceden stajyer olarak çalışmış olan kişilerin firmalarda devam etme oranı nedir bunu bilmek sizin için önemli olacaktır. Ben bu detaya önem verdim.

Bana göre bir firmada stajyerler firmada çalışmaya devam ediyorlarsa firma bu stajyerlere emek vermiştir ve bu emeğin karşılığını almak istiyordur aynı zamanda stajyer de muhtemelen staj süresince elde ettiklerinden memnundur ve devam etmek istiyordur.
Bu sebepten ötürü önceden staj yapmış ya da aktif olarak çalışmış kişilerle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Alt tarafı staj yapacağım bu kadar meşakkate gerek var mı diye düşünmeyin. Burada geçireceğiniz bir kaç ay sizin sektörle olan ilk tanışıklığınız olacak ve sektöre karşı ön yargı oluşturacak bir yerde çalışmak istemezsiniz.

## Geminin mürettebatı kaç kişi?

![dumen](dumen.jpeg)

Bir firmada yer alacağınız projede herkes aynı geminin yolcusu takdir edersiniz ki. O yüzden bazı firmaların büyülü yüzlerine kapılmayın. Firmalara stajyer arayışını hangi alan için yaptıklarını mutlaka sorun ve bu yer alacağınız projede kaç kişi ile birlikte olacağınızı, bu kişilerin tecrübe durumlarını sormaktan çekinmeyin. Bu konu ile ilgili mümkün olan tüm detayları öğrenin.

Eğer çalışacağınız kişilerin isimleri sizle paylaşılır ise bu kişilerin Linkedin, Github ya da ilgili sosyal medya hesaplarından tecrübelerine ve yaptığı işlere bakın. Bu size çalışacağınız kişiler ile ilgili ciddi anlamda bilgi verecektir. Size bir şeyler öğretebilecek kişiler olduğundan emin olun.

Eğer isimler paylaşılmazsa kaç kişi ile çalışacağınızı ve bu kişilerin sektörde geçirdikleri zamanı sormaktan çekinmeyin.
Hangi geminin yolcusu olduğunuz kafanızda şekillenirse ve bu geminin mürettebatının iyi olduğu izlenimi oluşursa bu sizin motivasyonunuzu da ciddi anlamda arttıracaktır.

## Çay mı koyacaksın, üstüne taş mı koyacaksın?

![rocks](rocks.jpeg)

Stajyer olarak çay kahve yapmaya, servis etmeye gitmiyoruz elbette. Kendimizi sosyal ve teknik anlamda geliştirmek, deneyim piramidimize bir taş daha koymak istiyoruz. Yukarıda bahsettiğim filtrelerden geçmiş firmaların sizden bu tarz şeyler talep etme ihtimali düşük fakat önceden de belirttiğim gibi bu söylediğim şeylerin tamamını karşılamak her zaman mümkün olmayabiliyor ya da kabul alamayabiliyoruz.

Bu noktada taviz vermemeniz gereken yegane konu size işiniz dışında bir şey yapmaya zorlamak olur. Bu konuda çok katı ve direkt olmanızda fayda olacağını düşünüyorum.

## Araştır Allah araştır!

![magnify](magnify.jpeg)

Bir diğer karşılaşılan durum ise stajyerlere sürekli bir şeyleri araştırması söylenmesi. Elbetteki öğrenmen gereken çok şey olacak ve bunları araştırmak durumunda kalacaksın. Fakat bu araştırma bir amaca hizmet etmeli. Sırf bir uğraş olsun diye araştırman gereken şeyler olamamalı. Bazı firmalarda stajyerlere aktif bir iş vermekten kaçınarak, sürekli olarak araştırma konuları verilmekte. Sizin nihai amacınız projenin bir parçası olup bu projelerde izlenen adımları görüp bu sürece fayda sağlamak olacaktır.

Bu yüzden mutlaka gireceğiniz firmada aktif olarak rol alacağınızdan emin olun. Tabiki hemen projenin içine girmeyi bekleyin demiyorum fakat bu amaç uğruna çabaladığınızda beklentiniz projeye fayda sağlayabilmek ve tecrübe edinebilmek olmalıdır. Başvuru sürecinde bu durumu dile getirmenizde fayda olacaktır.

Benim staj sürecimde daha önce kullanmadığım bir teknoloji ile çalışıyordu firmam ben bu konu üzerine bir kaç gün çalıştıktan sonra ufak ufak projeye kendimi adapte ettim ve rol almaya çalıştım. Bu konuda önüm açıldı ve ilerleme kaydedebildim. Sizin de olayı ele alışınız bu şekilde olabilir.

## Herkesin kendi doğrusu varsa doğru yoktur!

Bu başlık biraz daha yazılım sektörü ile alakalı olacak fakat genel olarak ele almak gerekirse, bir firmada yapılan işlerle ilgili takip edilen bir standart olmalı ve bu standartlar mevcut teknolojinin ve imkanların el verdiğince güncel, verimli ve kullanılabilir olmalıdır. Her söylenilenin yapılmadığı, şirket standartlarına uygun işlerin hayata geçirildiği bir düzen uzun vadede size doğru şeyleri öğrenme konusunda çok şey katacaktır.

Yazılım sektörü özelinde konuşacak olursak eğer, çalışacağınız firma sektör gerekliliklerini takip eden ve güncel kurallara uyum sağlayabilen bir yer olması önem arz etmektedir. Yazılan her kodun yayına alınmadığı, gerekli linterların kullanılmasına özen gösteren ve bu kodları gözden geçirip test eden birilerinin olduğu bir yerde teknik anlamda doğruyu öğrenmeniz kolaylaşacaktır.

## Alt tarafı stajyer misiniz?

Biliyorsunuz firmaların çeşitli teşvik ve sosyal imkanları olabiliyor. Çalışanlara sağlanan bu imkanların size sağlanıp sağlanmayacağını öğrenin. Bu detay sizi çalışma sürecinde motive kalmanızı sağlayacaktır.
Bazen firmalar sizi alt tarafı stajyer(!) olarak görüp bu tarz ayrıcalıklardan mahrum bırakma eğiliminde olabiliyor. Bu bence hoş bir tutum olmamakla birlikte sizi de olumsuz düşüncelere itebilir. O yüzden başvuru sürecinde bu konuyu da dile getirmeniz sürprizlerle karşılaşma olasılığınızı aşağıya çekecektir.

## Ne kadar ekmek o köfte

Buraya kadar her şey çok güzel. Çok hoş isteklerimiz var fark ettiğiniz üzere. Konforumuzu, gelişimimizi, sosyal imkanlarımızı vs. düşündük. Kendimizi rahat ettirecek her detayı talep ettik, ki bunu yapmak en doğal hakkımız. Fakat şöyle bir sorunumuz var; bu isteklerimizi alt alta yazdığımızda ve firmaları bu isteklerimiz doğrultusunda filtrelediğimizde elimizde çok fazla seçenek kalmıyor ne yazık ki.

Bu seçenekler ise sizden belirli konularda yetkinlikler isteyecektir. Ben yeni mezunumun ya da daha okulum devam ediyor gibi durumlar bu istekleri ortadan kaldırmayacaktır. Tabii bu detaylar sizlere çeşitli konularda esneklik getirecektir. Fakat temelde sizinle çalışmak, size yatırım yapmak için firmaların sizlerden beklediği çeşitli konular ve yetkinlikler oluyor.

Gözlemlerim üzerinden bir kaç örnek vermek gerekirse, en önemli konulardan birisi sosyal anlamada takıma uyum sağlayabilecek biri olmak. Kendinizi iyi ifade edebiliyor olmanız ve doğru zamanda ifade edebiliyor olmanız fazlasıyla mühim bir mesele. Diğer bir konu İngilizce, yazılım sektörü özelinde İngilizceyi rahat olarak kullanabiliyor olmak hayati önem taşıyor. Diğer sektörler içinde büyük oranda önem arz ettiğini düşünüyorum fakat bir deneyimim yok. Tabii öğrenmeye ve çalışmaya açık biri olduğunuzu karşı tarafa hissetirebilmeniz oldukça önemli. Çalışmak istediğiniz alanla ilgili daha önceden araştırmalarınız, projeleriniz olması sizi ne istediğini bilen biri konumuna sokuyor.
Bu hususlarda kendinizi geliştirmek kabul alma ihtimalinizi bir hayli arttıracaktır.

Bu yazımda kendi deneyimlediğim ve dikkate aldığım konuları sizlerle paylaşmak istedim. Umarım en azından birilerine faydalı olabilecek bir yazı olmuştur. Bir sonraki yazımda ise staj sonrası yaşadığım deneyimlerden bahsedeceğim. Buraya kadar okuduğunuz için teşekkür ederim.


Stajyerlik Başvuru Serüvenim ve Tecrübelerim


First of all this is my first attempt to write a blog. Probably there will be some English type mistakes and grammar mistakes, I apologize for that.

If I want to mention about myself; my name is Orhan and I’m living in Izmir, Turkey. I’m 23 and studying computer engineering at Eskişehir Osmangazi University.

Almost 8 months ago I started to learn web programming which I’ll cover my adventure in the future blogs. With this path I’ve learned several big things. Today I’ll mention about one of them.

![Udemy](cover.webp)

If you’re interested in learning programming you probably heard Udemy before. Udemy is video tutorial platform includes lots of different topics and tutorials about them. I’ve learned tons of things from this site like millions of people. I strongly recommend it if you are interested in programming.

On the other hand there is some risky points with Udemy or with every tutorial series. One of them is actually about us I mean as human being we never feel ready when we are learning new things. At least I’m like that 🤠. I’m writing these things very confidently because It happened to me in very short past.

Let’s get back to subject, as I said when we want to learn something new this is really hard path for us. We don’t know where to start or we don’t know what is enough or what to learn next. At that point we are running to tutorials which is very good way to learn something. Because people who created this tutorials are experienced and knows what they are doing. I was thinking like that when I started to learn web programming. I bought one course about HTML and CSS, after that bought Javascript course and after that bought another CSS course and so on and so fourth.

![Courses](courses.webp)

After I watched tens of hours my HTML and CSS tutorials and did exactly what instructor told me to do I was extremely comfortable and felt so cool because it all happened in couple of weeks, impressive 🚀. I thought that I can make something own my own. I tried to remake Shazam webpage I couldn’t even centered navigation bar properly 🤦‍♂️. It was a huge failure for me. I barely remembered what to do.

![Shazam homepage](shazam.webp "This is the last version of my Shazam project. Delightful 😋")

As you can see it’s not very impressive web site but I spend quite a bit time for this one. I assure you I learned so much when I did this. The thing that I want to say here if you don’t try to do something by yourself you can not learn.

Of course tutorials teach you a lot but real life things are not the same you can not fully learn something until you realize you need it. That was first lesson for me.

After this experience I found a path for me. I think this is one of the best way to learn. Now first I’m not hurry to learn new things I’m practicing a lot, I make baby steps but I’m trying to learn what I’m doing. I’m taking advantage of tutorials but not living with them.

Long story short I recommend to new programmers you should definitely find your path and learn it with your favorite way if it’s watching tutorials you can watch or read a book or documentation but after that you really should try to do something by yourself.


Orhan Özkerçin

İlk Startup Tecrübelerim

Singly Linked List nedir? Avantajları nelerdir? Diziler ile farkları nelerdir?

Her araba için ayrı ehliyet alınmaz!

Motivasyon Kaybı…

Junior Developerlar İçin İşe Girme Süreçleri Nasıl İşliyor?

2021'de Angular İle Geliştirme Yapılır Mı?

Stajyerlik Başvuru Serüvenim ve Tecrübelerim

Life is not Udemy (Surprise Surprise) 🤯